Pasningsaftale med lønmodtager
Lønnen aftales alene mellem forældrene og børnepasseren, da der ingen overenskomst er på området.
Her optræder du som arbejdsgiver for den lønmodtager, du har ansat til at passe dit barn.
Din aftale med børnepasseren skal følge de bestemmelser, der fremgår af skemaet "Aftale om privat pasning efter Frit valg-ordningen" (bilag 2A).
Som arbejdsgiver skal du:
- registreres med et separat CVR-nr. hos Erhvervs - og selskabsstyrelsen (tlf: 3330 7700).
- tegne de lovpligtige forsikringer, både arbejdsskadeforsikring og erhvervssygdomdækning (forsikringspligten gælder uanset arbejdssted. Der skal ikke tegnes arbejdsskadeforsikring hvis ansættelsesforholdet er under 400 timer i alt).
- indbetale dit eget og børnepasserens bidrag til Arbejdsmarkedets Tillægspension (ATP) samt indbetale bidrag til "Barsel.dk".
- Følge reglerne i Lov om ferie.
- følge arbejdsmiljøloven, som har særlig betydning, hvis børnepasseren er under 18 år.
Krav til børnepasseren
Børnepasseren skal være fyldt 17 år og beherske det danske sprog, samt have arbejds- og opholdstilladelse (dokumentation påkræves), hvis pågældende kommer fra et land udenfor EU. Au pair personer kan ikke ansættes med tilskud fra Frit valg-ordningen.
Godkendelsen kræver desuden, at Pladsanvisningen indhenter en straffeattest og børneattest på børnepasseren som underskrives af børnepasseren.
Er børnepasseren under 18 år ved ansættelsen, kræves det, at forældrene/værgen underskriver aftalen sammen med børnepasseren.
Beskrivelse af arbejdsopgaver
Når du og børnepasseren indgår pasningsaftalen, skal I sammen aftale, hvilke arbejdsopgaver der skal udføres. Opgaverne og den tid, der skal bruges på dem, anføres i pasningsaftalen (bilag 2A)
Vær opmærksom på, at pasningstilskuddet udelukkende gives til børnepasning og ikke til andre opgaver som f.eks. rengøring, indkøb, pasning af søskende o.lign.
Udføres der andre opgaver som ovenfor nævnte vil der ske en tilsvarende reduktion i beregningen af tilskuddet.
Bliver børnepasseren syg
Der skal udbetales løn under sygdom. Der udbetales ikke sygedagpenge fra kommunen.
Når børnepasseren holder ferie
Du er ikke forpligtet til at betale løn, når børnepasseren holder ferie, jf. ferieloven.
Holder du selv ferie, er lønudbetalingen afhængig af den aftale, du har indgået med børnepasseren.
Lønadministration
Der er mulighed for, at få et lønadministrationsfirma til, at administrere lønnen til børnepasseren.
Opsigelse
En pasningsaftale kan opsiges af begge parter med 1 måneds varsel til den 1. og 16. i måneden. Opsigelsen skal være skriftlig og underskrives af begge parter. Der skal indsendes en kopi af opsigelsen til Pladsanvisningen.
Hvis pasningen ophører indenfor den første måned, er der intet opsigelsesvarsel. Opsigelsen skal dog stadig ske skriftligt med kopi til Pladsanvisningen.
Plads ved ophør af pasningsaftalen
Når pasningsaftalen ophører, og barnet ønskes passet i et kommunalt dagtilbud, kontaktes Pladsanvisningen. Hører barnet under pasningsgarantien, er Aarhus Kommune forpligtet til at give barnet et dagtilbud, senest 3 måneder efter aftalen ophører. Barnet kan dog stadig stå på venteliste, samtidig med at pasningsaftalen fortsat er i gang.
Arbejdsgiverforpligtelse
Aarhus Kommune har ingen arbejdsgiverforpligtelser i forhold til børnepasseren. Det er alene dig, der indgår aftale om børnepasning. I den anledning er det vigtigt at understrege at du, som arbejdsgiver, selv skal være opmærksom på evt. arbejdsgiverforpligtelser.
Skat
Tilskuddet er skattefrit for dig, men for børnepasseren er det fulde beløb skattepligtig indtægt. Indtjeningen er B-indkomst.
Børnepasseren bør i egen interesse kontakte SKAT for at få tilsendt girokort til indbetaling af B-skat og arbejdsmarkedsbidrag.