Gå til sidens indhold

Udvikling

Alle vores medarbejdere har ret til kompetenceudvikling gennem en MUS-samtale og en karriereplan.

Vi stræber efter at være de bedste inden for vores ansvars- og opgaveområde, for vi vil være førende med et fagligt højt niveau.

 

Vi tror på systematisk kompetenceudvikling uden snærende systemer. Kompetenceudvikling og et højt fagligt niveau understøtter kommunen som en attraktiv arbejdsplads.

 

MUS-samtale

Alle medarbejdere har en årlig medarbejderudviklingssamtale (MUS) med deres leder. Her kan medarbejder og leder i fællesskab og uden for den daglige rutine diskutere, hvordan medarbejderens arbejdsopgaver og kompetencer kan udvikles, så begge parter står bedre rustet til fremtiden. Samtalen afsluttes med, at lederen og medarbejderen sammen opstiller konkrete udviklingsmål for medarbejderen.

 

Kompetenceudvikling

Vi tilbyder alle vores medarbejdere forskellige muligheder for kompetenceudvikling og lægger en udviklingsplan, der for eksempel kan sigte på udvikling som generalist, specialist eller projektleder. Mange af os deltager på kortere eller længere eksterne kurser i løbet af året, men sidemandsoplæring, mentorordninger, deltagelse i netværk og lignende har hos os lige så stor anvendelse og opbakning.

 

Alle vores medarbejdere kan bede om et lederafklaringsforløb. Dette forløb sikrer, at vi dyrker de medarbejdere, som ønsker en lederkarriere, uanset hvor i Aarhus Kommune de er ansat.

 

Læs mere om vores lederudvikling.

 
 

Opdateret: 25.7.2013

Afdeling: Borgmesterens Afdeling

Send kommentar: Kommunikation

Telefon: 89 40 20 00

 
 
 

Tip en ven

Her kan du tippe en ven om siden





CAPTCHA
Change the CAPTCHA codeSpeak the CAPTCHA code