Ansættelsesvilkår
Vores ansatte har nogle attraktive arbejdsvilkår med en lang række rettigheder. Det er bl.a.:
- Fuld løn under barselsorlov – det vil sige 8 uger inden forventet fødslen og 14 uger efter fødslen
- Op til 12 ugers fuld løn under forældreorlov – gælder også faren
- Fuld løn til faren under fædreorlov
- Ret til fravær med løn ved adoption svarende til vilkårene ved barsels- og forældreorlov
- Ret til fravær ved barnets 1. og 2. sygedag og 2 omsorgsdage per barn per år
- Seniorer på 60 år og derover har ret til fri i op til en ekstra uge om året
- Mulighed for at aftale seniorordninger
- 6 ugers ferie
- Mer-/overarbejde skal oftest varsles, og ekstra arbejde honoreres også oftest med overarbejdsbetaling og/eller afspadsering efter medarbejderens eget ønske
- Gode muligheder for efteruddannelse og faglig videreuddannelse
- Gode karriereveje med indflydelsesrige arbejdsopgaver
- Fleksible og familievenlige arbejdstider
- Tryghed i ansættelsen. Mulighed for en udviklingspakke, hvis ens stilling bliver nedlagt pga. organisatoriske ændringer, besparelser eller udbud.
Konkurrencedygtig løn
Nogle faggrupper har den fordom, at lønnen er markant dårligere i det offentlige end i det private. Det er ikke korrekt – alt efter udregningsmetoden og det enkelte fagområde kan lønnen faktisk være bedre for offentlig ansatte. En tillidsmand forhandler lønnen på plads med den ansvarlige chef. Lønnen tager udgangspunkt i den overenskomst, der gælder for området, herunder med mulighed for tillæg efter en individuel vurdering af kvalifikationer.