Vi lægger vægt på, at vores medarbejderes særlige faglige og personlige kompetencer respekteres, og at alle medarbejdere får de bedst mulige vilkår for at udfolde deres kompetencer.
Det gælder alle - uanset køn, alder, handicap, fag, race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering eller national, social eller etnisk oprindelse.
Lige muligheder og antidiskrimination
For at nå vores mål om mangfoldige arbejdspladser arbejder vi vedholdende for at styrke ligestilling og bekæmpe diskrimination. Vi ønsker at sikre vores medarbejderne mod diskrimination, både mens de er ansat i kommunen og ved ansættelsens ophør.
Enhver som oplever eller overværer direkte eller indirekte diskrimination har en forpligtelse til at reagere aktivt for at bekæmpe diskrimination. Vores mål er, at Aarhus Kommune er kendt som en arbejdsplads, hvor der ikke diskrimineres.
Lighed i ledelse
Vi arbejder for at skabe mangfoldighed og ligestilling i alle vores initiativer inden for HR - både rekruttering, fastholdelse, medarbejdertrivsel og kompetenceudvikling.
Vi vil have lighed i ledelsen. For at styrke rekrutteringsprocessen og sikre kvalificerede ansøgere af begge køn har Aarhus Byråd vedtaget fem minimumskrav til rekrutteringsprocessen. Det er bl.a. krav til formulering af jobprofil og anonymisering af ansøgerfeltet, krav til rekrutteringskonsulenter og krav om ligelig repræsentation af begge køn i ansættelsesudvalget.
Nye veje til lighed
Vi går til stadighed nye veje, når det handler om at styrke lighed i ledelse - f.eks. gruppementorordninger for kvindelige før-ledere, før-leder kurser for ansatte med etnisk minoritetsbaggrund og kampagner for flere mænd på barsel. Desuden var vi blandt de 10 første virksomheder, der forpligtede os til at følge Ligestillingsministerens Charter for Flere Kvinder i Ledelse. I 2008 og 2009 resulterede knap hver anden rekruttering til ledige stillinger i den øverste ledelse i ansættelsen af en kvindelig kandidat.
Etnisk mangfoldighed
I henhold til integrationspolitikken fra 2007 er målsætningen for Aarhus Kommune, at andelen af ansatte med etnisk minoritetsbaggrund i faste stillinger skal svare til andelen af borgere med etnisk minoritetsbaggrund i den erhvervsaktive alder. Det mål er vi tæt på at nå. Pr. 1. oktober 2010 var dette måltal 10 %. I alt var der pr. 1. oktober 2010 ansat 2.476 medarbejdere med etnisk minoritetsbaggrund i faste ordinære stillinger i Kommunen svarende til 1.892,7 fuldtidsstillinger. Dermed udgør ansatte med etnisk minoritetsbaggrund 8,1 % af det samlede antal normerede fuldtidsstillinger, og Aarhus Kommune er 1,9 procentpoint fra at opfylde målsætningen.