Gå til sidens indhold

Arbejdsmiljøpolitik i Kultur og Borgerservice

Det skal være en god oplevelse at gå på arbejde. Derfor prioriterer vi trivsel og arbejdsglæde på alle niveauer - lige fra håndteringen af de daglige opgaver og driften til udvikling af arbejdspladsen. Både ledere og medarbejdere har et ansvar for at skabe et godt arbejdsmiljø og rammerne for et indholdsrigt arbejdsliv.

Denne politik gælder for hele Kultur og Borgerservice og er en del af den samlede Personalepolitik for Kultur og Borgerservice.

 

Som en SUND arbejdsplads hvor alle TRIVES vil vi

 

Styrke det gode arbejdsmiljø 

  • Alle ansatte har medindflydelse og tager ansvar 
  • Vi vil sikre det gode arbejdsmiljø både fysisk og psykisk
  • Vi forebygger og tager hånd om eventuelle problemer og konflikter gennem aktiv dialog og klare, gensidige forventninger
  • Vi tager initiativer, der fremmer sundheden og er gavnlige for arbejdsmiljøet

Skabe balance 

  • Vi vil undgå stress i det daglige arbejde
  • Vi respekterer balancen mellem arbejdsliv og privatliv for den enkelte - når du har fri, har du fri
  • Der skal være et positivt forhold mellem medarbejdernes ressourcer og de arbejdsmæssige krav
  • Vi skal være glade for at møde på arbejde, hvor der skal skabes et attraktivt miljø med plads til samvær

Ledelsen forpligter sig til

  • løbende at forbedre arbejdsmiljøet og arbejdsmiljøledelsessystemet
  • at arbejdet altid, som minimum, udføres i overensstemmelse med relevant lovgivning og andre bestemmelser og aftaler MKB har tilsluttet sig
  • at stille de nødvendige ressourcer til rådighed, samt sørge for at alle i arbejdsmiljø- og MED-organisationen har de nødvendige arbejdsmiljøkompetencer
  • at arbejdsmiljø er en naturlig del af ledelse

I MKB forventer vi at:

  • alle personer, der arbejder i MKB, overholder denne arbejdsmiljøpolitik
  • alle bidrager med at skabe sunde og sikre arbejdspladser, hvor alle trives

 

Fokusområder

MKBs mange forskellige arbejdspladser indebærer forskellige arbejdsmiljørisici, hvorfor fokusområderne må være forskellige eller være vægtet forskelligt lokalt. Politikken tages op til revision minimum en gang om året ved ledelsens evaluering af arbejdsmiljøledelsessystemet.

 

 

Arbejdsmiljøpolitik i Kultur og Borgerservice

Personalepolitik i Kultur og Borgerservice

 
 

Opdateret: 09.3.2015

Afdeling: Kultur og Borgerservice

Send kommentar: Borgerservice og Biblioteker

Telefon: 89 40 22 22

 
 
 

Tip en ven

Her kan du tippe en ven om siden





CAPTCHA
Change the CAPTCHA codeSpeak the CAPTCHA code