Seniorinitiativer
En stor del af Aarhus Kommunes ansatte er over 55 år, og tanken om at forlade arbejdsmarkedet trænger sig helt naturligt på for denne gruppe. Aarhus Kommune har derfor en stor opgave med at sikre, at seniormedarbejdernes erfaring og kompetencer bringes bedst muligt og på sigt sikre et smidigt generationsskifte de kommende år, hvor kun små ungdomsårgange træder ind på arbejdsmarkedet.
Vi skal sikre, at Aarhus Kommune fastholder en attraktiv personalepolitik for medarbejderne i alle livsfaser. I forhold til seniormedarbejderne skal sikres, at deres erfaringer og viden ikke går tabt, men fastholdes og overdrages bedst muligt. For seniorer har ikke bare en uvurderlig erfaring, de har også en positiv effekt på arbejdskulturen og yngre medarbejdere.
Derfor vil Aarhus Kommune iværksætte en række initiativer, der skal styrke seniorernes tilknytning til Aarhus Kommune som arbejdsplads. Dette lader sig gøre, fordi der ved overenskomsten i 2008 blev afsat trepartsmidler, som arbejdsmarkedets parter sammen omsætter til konkrete seniorinitiativer (se "baggrund for seniorprojektet").
Stadsdirektør Niels Højbjerg fortæller om seniorinitiativer
Projektets fokusområder
Hvis du er interessseret i eventuelt at deltage i initiativerne, kan du læse mere nedenfor under overskrifterne:
"Seniormedarbejdere", "Ledere for seniormedarbejdere" eller "Arbejdspladsen".
Hvis du selv har ideer til igangsætning af nye initiativer, kan du læse, hvad du skal gøre under "Spørgsmål og svar".