Formål og opgaver
Ligestillingsudvalget ønsker at realisere visionen om Aarhus – en god by for alle og en by i bevægelse og vil være en aktiv medspiller og ressource i forhold til erhvervs- og byudviklingen.
Ligestillingsudvalgets formål
Ligestillingsudvalgets formål er at fremme ligestilling og mangfoldighed i Aarhus Kommune.
Med ligestillingsforhold menes:
- Ligestillingsforhold vedr. personaleforhold i Aarhus Kommune
- Ligestillingsforhold i relation til målsætninger og indsatser, der vedrører borgerrettede tiltag indenfor de forskellige serviceområder i magistratsafdelinger.
Ligestillingsudvalgets opgaver
- At undersøge ligestillingsforhold med hensyn til køn, alder, handicap, fag, race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering og national, social eller etnisk oprindelse.
- At igangsætte en debat herom i kommunen.
- At udarbejde et ligestillingsafsnit i Personaleredegørelsen hvert år, når der skal udarbejdes ligestillingsredegørelse til Ligestillingsministeriet.
- At foreslå foranstaltninger til fremme af ligestillingen og til ændring af eventuelle forhold, som modvirker ligestilling
- At samarbejde med andre Ligestillingsudvalg og aktører relateret til ligestillingsindsatsen - både lokalt, i andre kommuner, nationalt og internationalt. Ligestillingsudvalget mangeårige samarbejde med Aarhus Kommunes 3 venskabsbyer Bergen, Gøteborg og Åbo og deres respektive ligestillingsudvalg vægtes højt.
I januar 2009 udgav Ligestillingsudvalget rapporten ”Den mangfoldige arbejdsplads”. Det er en ’temperaturmåling’, som sætter fokus på holdninger til mangfoldighed på de kommunale arbejdspladser i Aarhus. Undersøgelsen er en opfølgning på tidligere undersøgelser fra 2000 og 2004.
Rapporterne er baseret på spørgeskemaundersøgelser blandt medlemmer af MED-udvalgene på Aarhus Kommunes arbejdspladser samt fokusgruppeinterviews med udvalgte medarbejdere.