Jobcentrets Beskæftigelsesplan 2011 og LBR's handlingsplan 2011 blev offentliggjort d. 31. januar.
Aarhusiansk beskæftigelsespolitik klar
Et velfungerende og fleksibelt aarhusiansk arbejdsmarked kræver fokus på unge, langtidsledighed og samarbejde.
Jobcentrets Beskæftigelsesplan 2011 og LBR's handlingsplan 2011 blev offentliggjort d. 31. januar.
Hvordan får vi flere unge til at tage en uddannelse? Og hvordan fastholder vi folk i job? Sådanne spørgsmål kan man få svar på ved at læse beskæftigelsespolitikken i Aarhus Kommune, der er udfoldet i Jobcentrets beskæftigelsesplan og i Det Lokale Beskæftigelsesråds (LBR’s) handlingsplan for 2011. De netop offentliggjorte planer udstikker rammerne for, hvordan den lokale beskæftigelsesindsats i år skal organiseres og udmøntes. Rådmand for Sociale Forhold og Beskæftigelse Hans Halvorsen, der samtidig er formand for LBR, siger: ”Hovedudfordringen for Aarhus er at sikre, at vi har kvalificeret arbejdskraft nok til at skabe et sundt og frugtbart arbejdsmarked også i fremtiden. Det er altafgørende, at vi får alle borgere med. Vi har ikke råd til - hverken menneskeligt eller økonomisk - at aarhusianerne bliver uarbejdsdygtige i lange perioder eller slet ikke kommer i gang med uddannelse og job. Derfor handler det i Aarhus især om, at vi skaber særlige indsatser for unge og forebygger langtidsledighed og udstødelse fra arbejdsmarkedet. Populært sagt skal vi kompetenceudvikle aarhusianerne – uanset alder, etnicitet eller eventuelle psykiske eller fysiske lidelser”.
Næstformand i LBR, Viggo Thinggård (LO), bakker op om rådmandens udsagn om uddannelse og opkvalificering som kernepunkter i beskæftigelsesindsatsen.
”Vi har i LBR en klar ambition om at gøre vores til at understøtte målsætningen om, at 95 % af en ungdomsårgang skal have en ungdomsuddannelse. Samtidig skal vi være gode til at udnytte den arbejdsstyrke vi allerede har og opkvalificere borgere og tage redskaber som f.eks. jobrotation i anvendelse”, siger Viggo Thinggård (LO).
Politikerne er enige om, at den fokuserede beskæftigelsesindsats kræver en god sammenhæng mellem erhvervs-, uddannelses- og arbejdsmarkedspolitikken i byen. Næstformand i LBR og repræsentant for DA, Laila Rosendal, siger:
”Alle relevante aktører må spille en aktiv rolle for at sikre, at den rette arbejdskraft findes nu og i fremtiden. Vores fortsat tætte og konstruktive samarbejde mellem kommunen, virksomhederne, uddannelsesinstitutionerne og organisationerne er garant for, at beskæftigelsesindsatsen i Aarhus bliver fremtidssikker og virksomhedsrettet og støtter op om virksomhedernes behov – til gavn for både virksomhederne og for de ledige”, siger hun.”