Mentorordningen indebærer, at en medarbejder i virksomheden får den særlige opgave at være mentor med ansvar for at introducere, vejlede og oplære en ny kollega i at arbejde på jeres virksomhed. Hovedargumentet for at etablere en mentorordning er, at opgaven med at integrere den nye medarbejder vil være større end den, der normalt kræves af en virksomhed. Som udgangspunkt frikøbes en medarbejder derfor til opgaven som mentor.
Mentoren skal tjene som en slags rollemodel og ”særlig hjælper” for den nye kollega – der kaldes mentee. Ordningen handler om faglig oplæring, men den handler også om at yde støtte især på det sociale område, ved at lære den nye at begå sig blandt kolleger, møde til tiden osv.
På nedenstående hjemmeside henvises der til en projekthjemmeside, der kan støtte dig gennem processen og hjælpe dig med helt konkrete problemer:
• Hvilke opgaver har en mentor?
• Hvilke spilleregler skal der gælde mellem mentee og mentor?
• Hvad med tavshedspligt?
• Hvad kan jeg forvente af min mentee?
• Og omvendt?
Du kan hente 3 foldere, der fortæller om ordningen - (pdf filer, der åbner i ny side:)
Mentor folder
Mentee folder
Mentor arbejdsgiver folder
Du kan også komme ind på projekt - hjemmesiden ved at klikke ind på:
www.mentorinfo.dk - (åbner en ny side)
Hjemmesiden er sådan bygget op, at du kan følge din egen ”sti”, alt efter om du er mentor, mentee, leder eller sagsbehandler.