Ansættelsesvilkår

• Fuld løn under barselsorlov – det vil sige 8 uger inden forventet fødsel og 14 uger efter fødslen  
• Op til 12 ugers fuld løn under forældreorlov – gælder også faren  
• Fuld løn til faren under fædreorlov
• Ret til fravær med løn ved adoption svarende til vilkårene ved barsels- og forældreorlov
•  Barns 1. og 2. sygedag: Du kan bede om tjenestefri og få det hvis følgende betingelser er opfyldt:
  • Barnet er under 18 år.
    har ophold hos den ansatte, og
    fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
    det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.
• Omsorgsdage har man ret til indtil barnets 7. År
• I nogle kommunale overenskomster har seniorer på 60 år og derover har ret til fri i op til en ekstra uge om året 
• Mulighed for at aftale seniorordninger 
• 6 ugers ferie
• Mer-/overarbejde skal oftest varsles, og ekstra arbejde honoreres også oftest med overarbejdsbetaling og/eller afspadsering.
• Gode muligheder for efteruddannelse og faglig videreuddannelse
• Gode karriereveje med indflydelsesrige arbejdsopgaver
• Fleksible og familievenlige arbejdstider 
• Tryghed i ansættelsen. Mulighed for en udviklingspakke, hvis ens stilling bliver nedlagt pga. organisatoriske ændringer, besparelser eller udbud.

Konkurrencedygtig løn

Nogle faggrupper har den fordom, at lønnen er markant dårligere i det offentlige end i det private. Det er ikke korrekt – alt efter udregningsmetoden og det enkelte fagområde kan lønnen faktisk være bedre for offentlig ansatte. En tillidsmand forhandler lønnen på plads med den ansvarlige chef. Lønnen tager udgangspunkt i den overenskomst, der gælder for området, herunder med mulighed for tillæg efter en individuel vurdering af kvalifikationer.