Gå til sidens indhold

Ansættelsesvilkår

Vores ansatte har nogle attraktive arbejdsvilkår med en lang række rettigheder. Det er bl.a.:
  • Fuld løn under barselsorlov – det vil sige 8 uger inden forventet fødsel og 14 uger efter fødslen  
  • Op til 12 ugers fuld løn under forældreorlov – gælder også faren  
  • Fuld løn til faren under fædreorlov
  • Ret til fravær med løn ved adoption svarende til vilkårene ved barsels- og forældreorlov
  •  Barns 1. og 2. sygedag: Du kan bede om tjenestefri og få det hvis følgende betingelser er opfyldt:
    • Barnet er under 18 år.
      har ophold hos den ansatte, og
      fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og
      det er foreneligt med forholdene på tjenestestedet.
  • Omsorgsdage har man ret til indtil barnets 7. År
  • I nogle kommunale overenskomster har seniorer på 60 år og derover har ret til fri i op til en ekstra uge om året 
  • Mulighed for at aftale seniorordninger 
  • 6 ugers ferie
  • Mer-/overarbejde skal oftest varsles, og ekstra arbejde honoreres også oftest med overarbejdsbetaling og/eller afspadsering.
  • Gode muligheder for efteruddannelse og faglig videreuddannelse
  • Gode karriereveje med indflydelsesrige arbejdsopgaver
  • Fleksible og familievenlige arbejdstider 
  • Omplacering og lønvilkår i forbindelse med omplacering 

 

Konkurrencedygtig løn

Nogle faggrupper har den fordom, at lønnen er markant dårligere i det offentlige end i det private. Det er ikke korrekt – alt efter udregningsmetoden og det enkelte fagområde kan lønnen faktisk være bedre for offentlig ansatte. En tillidsmand forhandler lønnen på plads med den ansvarlige chef. Lønnen tager udgangspunkt i den overenskomst, der gælder for området, herunder med mulighed for tillæg efter en individuel vurdering af kvalifikationer.

 

 

 
 

Opdateret: 04.3.2016

Afdeling:

Send kommentar: Aarhus Kommune

Telefon: 89 40 20 00 ● CVR-nummer: 55133018

 
 
 

Tip en ven

Her kan du tippe en ven om siden





CAPTCHA
Change the CAPTCHA codeSpeak the CAPTCHA code