’Fælles om Ledelse’ – udviklingsforløb
Fælles om Ledelse er et udviklingsforløb for øverste strategisk ledelse i Aarhus Kommune. Udviklingsforløbet har som sine målsætninger at styrke samarbejdet på tværs, ved at lederne i praksis træner lederskabet i forhold til de fælles strategiske indsatser og udfordringer. ’Fælles om Ledelse’ sætter handling bag visionerne i ’Fortællingen om Aarhus’ og bag den fælles ramme ’Fælles om Aarhus’ og ’Leder- og medarbejderroller’.
Lederne i Strategisk Ledelsesforum har i de første to år fra 2018 – 2020 arbejdet med det personlige ledelsesgrundlag, aktiv visionsledelse, grænsekrydsende samarbejde og samskabelse af velfærd. Fra 2020 er fokus på fortsat at omsætte ledelse, samarbejde og samskabelse i de konkrete fælles udfordringer f.eks. den grønne omstilling. Fokus er også på at integrere et større fokus på værdi for borgerne i de løsninger og tilbud, vi tilbyder som kommune.
Få et overblik over forløbet her
-
Det personlige ledelsesgrundlag
Alle cheferne har i forbindelse med opstarten på ’Fælles om Ledelse’ i sommeren 2018 udviklet sit eget personlige ledelsesgrundlag indenfor den fælles organisatoriske ramme i Aarhus Kommune.
Læs mere -
Aktiv visionsledelse
’Fælles om Ledelse’ første læringsmål er ’Aktiv visionsledelse’.
Læs mere -
Grænsekrydsende samarbejde
Fælles om Ledelse’ andet læringsmål er ’Grænsekrydsende samarbejde’.
Læs mere -
Samskabelse af velfærd
’Samskabelse af velfærd’ er det tredje læringsmål i ´Fælles om ledelse´. I ’Fælles om Ledelse’ er der fokus på ledelse af samarbejde og samskabelse med borgere, organisationer, foreninger og virksomheder.
Læs mere