Støttemuligheder - sygemeldte medarbejdere
Fastholdelsesteamet kan vejlede i mulighederne og kommer også gerne på besøg i jeres virksomhed.
Her er nogle af de muligheder, der er for støtte:
-
Delvis rask- eller sygemelding
Har en medarbejder øget fravær på grund af længerevarende sygdom eller deltagelse i behandling, kan jobcentret hjælpe med arbejdsfastholdelse i form af delvis syge- eller raskmelding.
Læs mere -
Fast Track - hurtig opfølgning på en sygemelding
Fast Track handler om tidlig opfølgning ved en sygemelding, som tyder på at blive langvarig.
Læs mere -
Fastholdelsesplan
En fastholdelsesplan har som mål, at medarbejderen vender hurtigere tilbage til jobbet end ellers.
Læs mere -
Hjælpemidler og redskaber
Virksomheder kan fastholde eller ansætte en medarbejder, som på grund af slid, sygdom eller handicap har brug for ekstra hjælp til at klare bestemte dele af arbejdet.
Læs mere -
Mentorordning - støtte og vejledning til medarbejdere, som har behov for det
En mentor sørger for introduktion og oplæring samt hjælper med at overkomme barrierer, der gør det vanskeligt for medarbejderen at fastholde eller få et job.
Læs mere -
§56/§58 - Refusion ved kronisk sygdom
En §56/§58 aftale giver mulighed for at få sygedagpengerefusion allerede fra en medarbejders 1. sygefraværsdag.
Læs mere -
Rundbordssamtale
Rundbordssamtaler har til formål så tidligt som muligt at afdække en medarbejders udfordringer i forhold til den konkrete arbejdssituation.
Læs mere -
Arbejdsgivers 4 ugers sygefraværssamtale
Virksomheder skal indkalde sygemeldte medarbejdere til sygefraværssamtale senest 4 uger fra første sygedag.
Læs mere -
Jobcentrets 8 ugers opfølgningssamtale
Jobcentret afholder opfølgningssamtale med sygemeldte medarbejdere. Formålet med jobcentrets opfølgning og tilbud er at sikre, at den sygemeldte vedligeholder mest mulig arbejdsevne og hurtigere bliver i stand til at vende tilbage til arbejdsmarkedet.
Læs mere